FATORES QUE LEVAM AO ASSÉDIO MORAL EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR

  • Isabella Dumont Gravatim Caparroz Fatec Júlio Julinho Marcondes de Moura - Garça
  • Raissa Del Rio da Costa Fatec Júlio Julinho Marcondes de Moura - Garça
  • Thiago Leite de Oliveira
  • Luana Maia Woida Fatec Júlio Julinho Marcondes de Moura - Garça
  • Cláudia Maria Bernava de Aguillar Fatec Júlio Julinho Marcondes de Moura - Garça
  • Deise Deolindo Silva Fatec Júlio Julinho Marcondes de Moura - Garça
Palavras-chave: Assédio Moral. Organização. Fatores.

Resumo

O assédio moral pode ser definido como uma agressão de cunho psicológico e repetitivo direcionada a indivíduos, cujo intuito visa diminuir e menosprezar indivíduos o que pode ocasionar perdas e prejuízos dentro da organização. O presente trabalho tem como objetivo pesquisar e determinar os fatores que levam ao assédio moral dentro da organização em um Hospital da região geopolítica de Marília. Assim, busca definir quais os perfis dos assediados e assediadores auxiliando a organização a prevenir futuros casos, bem como danos vinculados às relações humanas sobre a produtividade ao longo dos anos. Este trabalho foi realizado por meio de pesquisa exploratória e coleta de dados usando um questionário estruturado com alternativas em escala. Por fim, foi possível determinar que existe o assédio moral, mas não foi possível identificar fatores que produzem o assédio moral. Por outro lado, destaca-se que os sujeitos de pesquisa desconheciam ou ignoravam a presença do assédio moral no ambiente de trabalho, uma percepção que reflete que a dimensão psicológica do trabalho nesse hospital se encontra em segundo plano.

Publicado
2018-12-21