IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES MOTIVACIONAIS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO

  • Alcides Parussolo Neto Faculdade de Tecnologia de Garça (FATEC) - Alunos do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial
  • Paulo Roberto Escarpari Junior Faculdade de Tecnologia de Garça (FATEC) - Alunos do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial
  • Luana Maia Woida Faculdade de Tecnologia de Garça (FATEC) - Docente do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial
  • Cláudia Maria Bernava de Aguillar Faculdade de Tecnologia de Garça (FATEC) - Docente do Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial
  • Deise Deolindo Silva Fatec Júlio Julinho Marcondes de Moura - Garça
Palavras-chave: Motivação. Comportamento. Desempenho.

Resumo

A motivação no meio corporativo pode ser considerada um fator essencial para que cada indivíduo supere as dificuldades encontradas em seu ambiente de trabalho. Ter essa característica intrapessoal realçada pode tornar o funcionário mais proativo, decidido, confiante, com disposição para encarar situações desconfortáveis, alcançar seus propósitos sejam eles pessoais ou profissionais. Para uma maior familiarização com o tema abordado, levantou-se como problemática central, investigar quais são os fatores motivacionais que a empresa pesquisada utiliza, em seu dia a dia, para manter seus funcionários engajados e dispostos a executar seus afazeres. Como procedimentos metodológicos utilizou-se pesquisa bibliográfica sobre motivação, como instrumento de pesquisa foi elaborado um questionário de acordo com a escala de Likert, com 10 afirmativas, aplicadas aos funcionários de uma pizzaria da cidade de Gália, cuja análise e interpretação dos resultados foram realizadas usando-se técnicas de Estatística Descritiva, dentre elas destacam-se a média e o coeficiente de variação. Por fim, assinala-se que os dados coletados indicaram que a empresa avaliada tem feito um bom trabalho em aplicar e manter os funcionários motivados. Dessa forma, inferiu-se que um indivíduo motivado consegue trabalhar com uma maior produtividade e com melhor qualidade, atuando de forma mais completa, bem como é capaz de atender melhor aos clientes, com clareza, espontaneidade, sem que haja má vontade de realizar as tarefas. Nota-se que os funcionários são motivados extrínseca e intrinsicamente, considerando que os fatores estão diretamente relacionados ao negócio e à cultura da organização. O único fator extrínseco que os funcionários demonstraram vínculo motivacional foi o salário, por meio do qual sentem sua autoestima elevada, devido ao fato de estarem ganhando mais por suas tarefas executadas. No que diz respeito ao fator intrínseco, foi considerado pelos sujeitos de pesquisa a realização pessoal, considerando que por conseguirem o emprego, isso representa a maturidade profissional.

Publicado
2018-12-21