A CONDUTA DO ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

  • Lúcia Helena Fazzane de Castro Marino Faculdade de Tecnologia de Garça
  • Mário Furlaneto Neto Faculdade de Tecnologia de Garça
Palavras-chave: Cyberbullying, Trabalho, Organizações

Resumo

As mudanças ocorridas no cenário empresarial vem acompanhadas de modificações nas relações sociais e políticas associadas às novas tecnologias que provocam novas relações de trabalho. Vale destacar, as modificações ocorridas no cenário empresarial vem acontecendo em escala mundial paralelamente a inovações tecnológicas, gerenciamento de custos internos, aumento de produtividade e diversos outros fatores internos e externos das organizações que influem diretamente no mercado em que atuam. Desta forma, as empresas buscam aliar conhecimento e fluxo de informações com intuito de se manterem competitivas diante do novo contexto ora apresentado. Face às novas relações de trabalho flexibilizadas e o direcionamento ao cumprimento de metas previamente estabelecidas, o trabalhador está exposto a prática do assédio moral de forma presencial e por ferramentas virtuais, que o levam a situações degradantes de trabalho e humilhações que poderão afetar sua honra e dignidade humana tuteladas por nossa Carta Magna e legislações infraconstitucionais que o amparam diante do fenômeno habitualmente praticado no cenário empresarial.

Publicado
2018-03-14